No sé si lo han notado, pero los empleadores están cambiando su enfoque sobre la forma en que sus empleados reciben prestaciones de asistencia sanitaria. La mayoría, si no todos los empleados se les pide que sean más proactivos en el seguimiento de su propia salud. Las medidas preventivas se están introduciendo y los empleadores están recompensando a aquellos empleados que se aprovechan de esas medidas con el dinero extra en sus cuentas HSA o por el empleador los fondos de salud.

Si bien estas nuevas medidas preventivas están destinadas a ser proactivos en la reducción de los gastos de extensas posteriormente mediante el uso de la detección precoz y el cribado, los costos incurridos por los empleados va en aumento. Este gasto es otra manera de cambiar los empleadores están sutilmente que los empleados sean más responsables. Los empleadores han descubierto que beneficios para la salud cuestan más a los menos saludables, mientras que estos mismos beneficios saludables cuestan los empleados menos, y están optando por premiar a los empleados en consecuencia.

En el área de la farmacia, los empleadores buscan en los costos de los medicamentos de una «frente a los genéricos de marca» punto de vista. En un estudio reciente llegó a la conclusión de un importante PBM (Pharmacy Benefits Manager), el miembro empleador cuyos empleados se abrió un diálogo con su médico o farmacéutico acerca de el uso de alternativas menos costosas en el tratamiento, ahorrado más dinero que aquellos que no lo hizo. Por otra parte, que la decisión fue más evidente cuando el empleado utiliza el cuidado preventivo.

Estas observaciones son sólo el comienzo. Pronto, los empleadores van a iniciar la carga de los empleados más enfermos (basada en la altura, peso, presión arterial, glucosa en la sangre, etc) una prima de salud sobre aquellos que son más saludables, y que será justificado hacerlo en base a los estudios que actualmente se en curso. El cambio será a partir de premiar a cobrar menos para aquellos que son más saludables. Entonces, ¿qué es una persona a hacer? Bueno, si estos estudios son una indicación, entonces será mejor para el trabajador de forma menos sana para iniciar los cambios de estilo de vida ahora para evitar incurrir en cargos adicionales (tomar dinero a casa menos) al registrarse en los beneficios de salud del empleador.

Hasta la próxima,
Dion